我在她们的口里有一个评价，一个好人。
做为第一线生产的最基层的管理者来说，这不算是个多么值得骄傲的评价。我没打算做个好人，因为我原本的性格是很暴躁的，我的亲人们从来没有对我有过这样的评价。
一个好人今天被新入职的工友投诉了，上司找我去办公室谈话。
新工友说我很吓人，让她很害怕。
我莫名其妙，她今天才刚入职，根本就和我没有任何矛盾，几乎算是互相都还不认识。这里是车间，将近五百多人的群聚场所，我又没打她，又没骂她，为什么会显的可怕？
我只是按照正常新人入职的程序走，告诉了她最基本的工作内容，然后站在她的身后观察了她的操作。
操作不算是很熟练，但是能感觉到她对工作的态度还是很好的，我放心的走开了。
我本身的工作组的老大问我发什么疯？为什么会让新来的员工害怕？
我简单说了一下过程，连办公室里面的文员都偷偷笑了，这就是基本的车间生产流程，这都干不好，确实会让人笑话。
老大也不明白发生了什么，流程很正常，也没发生冲突，投诉需要解决，所以他让我调整工作状态。
他是我的同窗，我很尊敬他，所以我回去想了想，还是那句话，莫名其妙！
我问了一下老员工，老员工都说没感觉有什么变化，还是那么懒，还是那么喜欢偷偷躲到厕所去抽烟，身上还是有股她们不喜欢的味道。
这就是真正的最真实的反应，没有任何变化，还是那个她们口里的好人。
那这个新工友简直就是在没事找事！