秦文略下台之后，今天年会的重要时刻来临了！
但秦京茹仍然不忘记搞事情！这个环节她一个人上台的！
秦京茹：大家说说咱们集团谁贡献最大？
程老师，程总！
台下的众人说的名称都不一样，但都指的是程立国！
程立国不明所以，不就是宣布自己上台讲话，无非就是给员工灌输心灵鸡汤而已，但自己媳妇为何要这么说？
我贡献大我知道啊，所有人都知道，有必要再说出来嘛？
秦京茹：哎，你们怎么这么诚实，我家立国是贡献最大，到你们当着我的面说出来，我多不好意思啊！
秦京茹这个秀恩爱的过程让下边的人忍俊不禁！
拜托，这不是你先提出来的嘛？我们只是响应你的号召而已。
你说你不好意思？我看就你秦京茹脸皮最厚！
台下众人都是这种心境！
合作单位嘉宾纷纷吐槽，也只有甲骨文敢这么玩！
秦京茹：好了，既然大家都呼唤我家男人，哦不，立国老师！那我就不多说了，让我们用最热烈的掌声欢迎甲骨文集团董事长程立国先生上台讲话！
总算是在最后时刻，秦京茹正经了一回！
台下的李丽珍无所谓，在家里她和秦京茹一样，都是程立国的女人。
但她的身份不能公开，这种秀恩爱的机会只能是秦京茹的，不过贾华就不一样了！
看着自家小姨这副样子，脸都变黑了，第一次发现自己小姨是这么可恨！
李丽珍见贾华脸色不对，马上拉住了嘉华的手！
她担心贾华不顾一切冲上去找秦京茹算账，那这玩笑可就大了！同时，在心里也觉得秦京茹玩的有点大！
知道这丫头是个不稳定因素，你还要这么刺激她？
其实秦京茹就是故意的，所以她才安排李丽珍和贾华坐一起，就是让她安抚贾华的！
她想通过这种方式告诉贾华，我才是正经的程夫人，你要是不收心，以后就是一个上不了台面的人了！
秦京茹想了好久，才决定这么做，她不敢让侄女再这么下去了。
此时她庆幸家里还有李丽珍，否则她都不敢出去拍戏，否则不是让贾华乘虚而入？
程立国坐的远，没有关注到女歌手这一桌的状况，不过秦京茹今天的做法不仅仅没有让贾华知难而退，反而让她萌生了更大胆的想法！
程立国上台之后，直接把麦克风拿在手上！
“咳咳！各位来宾，集团的家人们，我家京茹，不，是主持人秦女士刚才说我贡献最大，那我也就不谦虚了！”
搞事情程立国也是一把好手，还不忘记对秦京茹做出了回应！不过李丽珍听到我家京茹四个字拉贾华的手更加有劲了！
“刚才秦总裁已经把集团的详细状况总结的很到位，我这个老板就做甩手掌柜了！”
“有很多人问过我，甲骨文集团成功的秘诀是什么？按说这种讲成功学，灌输心灵鸡汤的机会我应该不放过才对！但我确实不知道说些什么！”
“因为每个人，每个企业成功的路劲都不一样，别人的成功经验都是不可复制的，学我者生，类我者死！”
“这是画家齐白石大师的名言，放到我身上也完全适用！这算是英雄所见略同吧！”
“不过有人提出了不同意见，他们很会脑补，立国老师，甲骨文集团的成功离不开你的突出贡献啊，随便创作几首歌都能卖大价钱，迈克尔的专辑在西方都突破天际了！天籁音乐公司赚钱赚到手软了！”
“我不否认他们的观点，我们的成功确实有这方面的因素。但灵感总有用完的一天，同样，我们集团优秀的创作人也不仅仅我一个！”
“这么大的集团，指望我一个人即当爹又当妈，那是不现实的，集团的每一个员工都付出了汉水，文化记忆项目能去的开门红就离不开他们的贡献！”
“当初这个项目只不过是艺术公司总经理说下边人太闲了，找点事做！”
“于是我和刘美伦总经理边喝茶边聊天的过程中确定了这个投资方向，我和刘经理只是说了个大致方向，在全集团员工的努力下，文化记忆项目取得了不错的成绩！”
程立国透露的内幕消息，让众人感到震惊，包括甲骨文集团的中低层都不明所以。
原来找董事长喝茶都有这好处？各个子公司的领导都想着等年会过后是不是带上点好茶叶去董事长办公室坐坐！
项目不项目的不重要，我们对华夏茶文化感兴趣啊！
至于嘉宾大多不信，投资几千万的项目，怎么可能三言两语就定下来？不用做市场调查吗？不用评估风险吗？还是说你们甲骨文集团有钱任性？
“我们集团的导演和演员，还是歌手，都对自己的作品精益求精，在文化领域拿出了匠人精神，这也是我们成功的秘诀之一！”
“在此我还要表扬我们集团的创作部门，你们在背后默默的努力，虽然你们不用风吹日晒，还可以出去旅游找灵感！但你们才是甲骨文集团成功的源头！”
“没有好的作品，没有好剧本，没有好创意，演员们歌手们无米下锅啊！”
“当然，这一切都是我们集团关起门来自己讨论，出了这个门，就没有讨论的价值了，每个公司都有自己成功的模式，复制是不可能的！”
“但是非要说一个共同点，那就是善待公司的每一个员工吧！有人说员工要有上进心，要对企业有认同感，把工作当成家庭一样来经营！”
“也有人说，一个伟大的企业要有自己的企业文化，这样能凝聚人心，发挥精神力量的作用！”
“但是，我从来不讨论这些问题，无论是以前的东方梦工厂还是现在的甲骨文集团，我不说企业文化，我也不要求员工把公司当成自己家，我以后也不会这么做！甲骨文集团永远不会这么做！”
“什么是企业文化？是企业领导提出一个概念，员工来学习吗？不对的，是员工油然而生的一种精神力量，不能本末倒置！”
“对企业认同？有奉献精神？这样的要求是没有一丝丝的根据的！我只信奉，只要你给员工把工资提高，福利待遇提高，吃的喝的什么都有了！”
“不谈收入，谈奉献，谈认同？那是在耍流氓！我只相信，我把员工的工资发到位了，就不会有人说我是一个坏老板！”