消息一传开，本就人心浮动的豆芽公司，仿佛被投入巨石的湖面，荡开更剧烈的躁动。
公共办公区里，议论声比往日更加密集，新老员工的焦虑不再掩饰，明明白白摊在了台面上。
不过这一回，王灿那边并没有像之前那样沉默。
一大早，等全员到齐后，人事部经理唐妍便快步走进办公区，当众宣布了几条重要调整。
首先，从今天开始豆芽公司将实行弹性工作制。
每周只需满足40小时标准工时，并保证上午10点至下午5点全员在岗协作，其余工作时间可自由安排，无需严格打卡，但必须确保负责的项目进度不受影响。
其次，技术总监的人选正式敲定，由郝萱担任公司B端技术总监，全面负责后台系统、数据与底层架构的研发与管理。
金昊则出任C端业务技术总监，专注APP及用户端相关业务的技术统筹与推进。
并由此引申出公司所有核心岗位将设置A、B双岗负责人，两人工作内容互为备份，确保即便有人突然离职，工作也能在三天内实现无缝交接。
与此同时，公司内部正式启动“树人计划”。
每位领导及核心岗位成员，都会提前培养两到三名继任者，并通过定制化的轮岗机制提升其综合能力。
这样不仅避免了团队对个别成员的过度依赖，也为业务拓展储备人才，未来在新业务启动时，公司将优先从“树人计划”中选拔负责人。
唐妍宣布完这几条消息后，办公室里顿时漾开一片喜色。
弹性工作制，简直是为他们这些能熬夜却死活起不早的年轻人量身打造的。
而在申海这地方，无论哪个区，高峰时段的地铁都能把人挤得喘不过气。
早上十点才上班，不仅能多赖一会儿床，还能完美避开早晚高峰的恐怖人潮，能自己掌握一部分时间，怎么想都舒服多了。
至于谁当技术总监，对大多数员工来说其实关系不大。
可AB岗制度和那个树人计划，却实实在在牵动着每个人的利益。
这等于公司明确设立了一套储备干部机制，只要你能等到上司升迁、调岗，或者熬到公司业务扩张、增设管理层，你就有机会顺势顶上去。
虽然听起来多少有点“画饼”的意味，但有饼可盼，总比一片空白强得多。
也就在众人为公司的改革举措欣喜时，站在办公室前方的唐妍再次开口：
“从今天起，除了已有的管理岗晋升通道，公司将引入另一套个人发展体系，称为双轨平行晋升制。”
“其中技术路线，分为P1初级工程师、P2高级工程师、P3技术专家等六个等级，最高级的P6首席科学家，职级完全对标公司副总裁，也就是目前江教授所在的层级。”
“管理岗同样分为M1小组主管、M2部门经理、M3业务总监等5个级别，其中最高级的就是M5公司副总裁。”
“等级评定不唯资历，只看能力与业绩。无论是新员工还是老同事，只要能力达标，皆可晋升。哪怕是刚入职的新人，只要表现突出，也有机会快速晋级。”
“所有岗位的薪酬待遇，也都将随级别提升而相应增长。”
“但从P2和M2级别开始，员工须签署竞业限制协议，离职后两年内不得加入同行业企业。”
“相应地，自P2和M2起，也将启动期权激励计划。”