从赵常飞叔叔的公司回来后，许源没有着急去问王百涛关于编程相关的问题，而是根据从公司取经得到的经验开始在网上招募员工。
首先最重要的就是需要招募一个能帮自己处理问题的助理，也就是HR相关的人才。
许源想到的最合适的渠道是江城大学。
在江城大学宣传招新的时候，许源认识了信息学院的学姐张萌。
信息学院这个学部本身就是属于程序员的摇篮，前世最伟大的国产程序员雷军雷总就是出身于此，从信院出来的人才是可以既懂管理又懂知识的。
俗话说，金三银四，金九银十，现在正是三月，春招最好的季节，在把自己准备孵化小桔书工作室的事情告诉张萌以后，张萌很快就开始帮许源在学校进行宣传。
这次张萌的宣传的主要对象是大四的应届毕业生学姐，因为张萌前期在江城大学早就已经普及了小桔书，所以大家对于“小桔书”这个应用的印象，甚至比一些校招的大公司传播力度要大。
许源的邮箱很快就被塞满了投递的简历。
这里面的简历包括初级编程人才岗，少量的美术投递简历，还有大量的HR岗位投递，以至于许源都有些开始头疼了。
“张萌学姐到底是怎么宣传我们的啊……我们这样现在没有一个注册员工成年的公司，会有这么多粉丝……”
“这个不是好事吗，这证明‘小桔书’在江城大学影响力很大呀。”
夏珂一边给许源喂橘子吃，一边好奇问道：“为什么你会这么担心呢？”
“我的意思是说，你根本不懂校招的含金量啊……”
校招是应届大学生进入大公司最好的机会，因为一个很好的起点能让大学生积累到丰富的大厂经验，大部分能够举办校招宣讲会的公司，体量都是不会小，在这里肯定能学到很多系统性的知识。
许源这个公司，别说宣讲会了，连个真正意义上的合法员工都没有，大学生还是会积极踊跃投入进来，还是蛮有意思的。
只能说，大学生还是单纯简单好骗到了一种程度，以至于张萌很容易借由小桔书的影响力拉来了大量的拥趸？
许源重新跟张萌解释了自己的宣传方向，一定要强调自己完全是个初创团队，还要把自己是高中生的事情告诉这些毕业的学长学姐，让他们好好把握自己的未来。
然而，在这么和张萌解释了一遍之后，许源收到的简历却更多了。
他们是什么M吗？！
“不是……一天一百多份简历，根本看不过来啊！”
许源现如今的招聘工作已经忙到了一个程度，以至于林月遥和夏珂都要开始帮他们看简历。
“首先先筛选合适的HR岗位，主要找管理学院或经管学院的学生。”
“这里的大学生全都是实习岗，我们只需要两个实习岗位。”
“然后就是程序员这边，只要2个前端，两个后端，其他岗位的暂时先不用看。”
光是看这些没什么工作经验的大学生，很难快速把它转换成能够工作的牛马呀。
许源想了想再次联系了赵常飞，要了他们公司HR主管的联系方式，许源想通过HR主管的人脉找一些还在找工作的HR，所以找了个时间和HR主管朱美娟当面谈了自己的想法。
“薪资的话，我们是初创团队，所以只能开10K~15K，职位是人力主管经理，最好有互联网公司管理经验，有一年以上的工作经验就可以，双休，再然后是——”
在许源给朱美娟说明了需求以后，朱美娟脸上的表情明显有些破防。