黄娟接过话茬，“佳农的规模如今在世界粮食企业中排名第二，可利润却排在几十名，我想年后对公司进行审核，查找出是否有贪污、浪费、冗员现象，把利润提升上去。”
“可以，把账目理顺，公益这块独立出来，免得牵扯不清。”
“那你可别透露风声，不然就失去了核查的意义。”
“行。”
“集团内不止佳农有这个问题，随着各分公司规模的极速扩张，组织的管理机制问题愈发严重。
造成了部门内耗、效率低下、浪费突出等问题比比皆是。”
黄娟认真的说：“按照道家的观念，人要想突破自己的瓶颈，获得生命的自主权，就必然要在不同阶段接受磨难的劫数。
成则为仙，败则为凡，这是任何事物发展的自然规律，企业何尝不是如此。”
李前进睁开半闭的眼睛，“你想怎么做？”
“我打算引进西方的管理机制，最后选定了IBM。不过，他们要价4.75亿美元的咨询费，目前还在商谈。”
李前进想了想，问：“选他们的原因？”
黄娟说：“以人为本的企业文化和你的理念高度一致——IBM长期倡导“尊重个人“的企业文化，将员工视为最重要的资产，注重员工发展和价值实现……”
李前进摆了摆手，“不用谈了，砍了价，你能对项目的风险负责吗？只问他们一句话，能不能把管理咨询做好？”
黄娟立刻掏出电话打给IBM项目负责人，谈了好一会才挂断电话，“那边保证做好！”
“世界上最难的改革是革自己的命！钱一分不少的给他们，集团能够完成脱胎换骨的渡劫就是胜利，而如果为了这么大的利益去斤斤计较，何为不智？”
黄娟惊喜的红了眼圈，她一直认为此次改革最大的阻力会是李前进，没想到他成了最大的助力。
“前进，你一手创立的集团将经历剧变，而这种改变将会是痛苦的，也会付出巨大代价。”
“美国人以商立国，他们在商业上取得的成就有目共睹，好的东西就要学习。
我们是要先买一双美国鞋，不合脚，就削足适履。
所有人都得适应，其中也包括我！”
黄娟心中的一块大石头落地，有了李前进的支持，再剧烈的改革也能推行下去。
“该亮灯了。“
李前进放下手中油润的树芯金钟，二十八盏红灯笼次第亮起时，墨蓝夜空下，小院宛如一块红宝石在漆黑的大山中闪耀。
院里红松沙沙作响，雪貂正衔着春妮给它的鸡腿在房脊驮着月光奔跑，蓬松的尾巴扫过雪丘，惊起串发光的雪屑。
小灰化作流火在房上掠过，惊的它像串乱码闪现。
“爸，你真的不在乎由你主导，蒸蒸日上的JN财团做大手术，可能还会被肢解？”
明赫害怕父母因为这件事失和，毕竟集团那些骄兵悍将对母亲的态度很玄妙。
“我只是看准了时代的风口，使集团在短期内快速发展，若想它长期稳定的发展还需依靠健全、合理的制度，个人的力量终归有尽时，集体的力量才是无限的。”
“爸，你好清醒！”
明赫见过黄家董事会上那群白发苍苍的老人，即使身体状况不好，依然赖在那张椅子上。
李前进拍了拍儿子肩膀，“不用担心我和你妈，JN集团虽大还不足以影响我们之间的感情。
她若想要，而我手里也有，会毫不犹豫的给她。”
黄娟依偎在李前进怀里，静静听着他强有力的心跳，所有的辛劳与委屈在这一刻都得到了释怀。
跌跌撞撞后才能明白，你等的人，等你的人，都是懂你的那一个……
“爸，那我呢？”被塞了一嘴狗粮的明赫满怀期待的问。
“哼哼，没有！”
“老爸，为什么啊？”
“想要自己挣去，我的所有都给我心爱的女人了，哪还有东西给你？”
黄娟得意的看着儿子笑作一团。