[欧巴]
周一，我向大老板当面举荐了老黄。
这个决定显然让他很意外：这段时间，因为老大的事，大老板也明着暗着提醒过我很多次了。他甚至还将代理部门总监一职作为吊在我面前的胡萝卜来使用。
我不咬钩，不合规矩。
不合规矩，就容易让人多想。
对此我早有准备。一方面老大给我提过醒，另一方面，首座虚悬，人心浮动，一看便知。如非铁杆嫡系出身，否则在工作中掩藏自己的野心，其实是件不大明智的事。野心容易使同事保持警惕，也能让你进入上级的考察范围。
我对自己的职位有更高的期待，这点大老板应当很清楚。正是因为这样，“选贤举能”那一套说辞，难免显得不真诚。
我说：“其实我特别感谢林总您先前的提点。我的顾虑主要是这样的，担任部门总监会让我和凯文产生直接冲突，bcg那边，桑妮亚也可能更倾向于加码。这样的话，我的工作平衡就很难维持——现阶段来讲，目前我最需要的，还是部门后方稳如泰山。”
大老板笑了笑：“泰山坐上去容易。”
我没做过多眼神接触，只是跟着点点头，平静地说：“挟泰山以超北海，孟子说人办不到。我办得到。”
大老板眼神一动。
我心中有点儿忐忑。推荐老黄代理总监工作，这件事有些挑战性，但没有那么难；可要说明我的考虑、我的立场，特别是，还要在这个过程中表明我有继续向上的野心、有控制局面的能力，这就非常不容易。
别说是我，业内随意挑一个有口皆碑的管理层，谁敢说这个话？军令状是立不了的，工作上作了承诺，就得同时考虑办不到时要支付的代价。我赌的不过是这口气。
然而，大老板会不会觉得我口气太大，这是两说。
乔瑟琳抱了些文件进来，放在办公桌上，没再出去。大老板看看我，仍讲普通话：“梁启超的书你看过吗？”
“有名的那些演讲和散文，我知道一点。”我撒了个小谎。
大老板每年世界读书日都会给全体员工写邮件，为我们列推荐书单。乔瑟琳只和我透露过：那些书都是他亲自挑选的。
书单上每年都有梁启超的作品，还都是史学类的。时代早已不同了，对于非专业出身的历史爱好者来说，热门人物，早年是钱穆，现代大拿，像是田余庆、林甘泉，这些人被提及的比例都比梁启超要高。
大老板都读到饮冰室主人的冷门书籍了，要说对他没有好感，我是不信的。
我为此读过市面上能找到的梁启超的所有作品。
“《少年中国说》知道吗？”大老板两只手放到座椅扶手上，“衰老腐朽的人，最擅长灰心短气，只能看眼前，得过且过。要说握雾拏云的手段，挟山超海的意气，那样的人是没有的。你很年轻，而且证明过自己的能力，你说办得到，我就信你。”
我很规矩地两手交握，像在专心听指示，没表露一丝锐气：“谢谢林总。”
“但有一个事情。”他话锋一转。
我微微前倾：“您说？”
“梁启超搞变法可是失败了的啊。”他看我一眼。
我顿了顿，微笑着说：“谢谢您的指点。我尽量汲取汲取中间派失败的教训，不破不立，顺势而为。”
他笑起来。
“说到这儿，”大老板换了英语，“距离上次问起你的工作进展，已经过去了一段时间。我想这阵子因为鲁德拉的事，你应该很繁忙吧？”
我有些拿不定主意，只拣着部门内的业务情况说：“现在鲁德拉负责的项目，我们团队已经全部接手了。第三方的接洽工作，今天早些时候跟您汇报过，目前一切顺利，我们没有遇到值得一提的障碍。”
“现在情况特殊，你们的压力应该不小。”
级别较低的职员，离职通知期只有一个月，如今已经有人完成了工作交接，项目组剩下的成员都是满负荷运转着。
这倒是个要人的机会。可能从哪儿要？社招是要时间的，现在这情况，我也不希望部门里进外人。我只说：“最近这段时间，一般员工的平均工作时长在七十个小时以上，我的团队里有些同事甚至在公司过了夜。”
大老板慢慢点着头：“我会记住这份功劳。”
发钱，谢谢，不要光“记住这份功劳”。那没用。
“说起来，”但就像所有老板一样，他并没有主动提钱的事，“我还有一点惊讶呢。你不想跟着鲁德拉走吗？”
我犹豫了一瞬，没选择给自己贴金，低调行事：“我也是在很短的时间内听说了这样的情况。不管怎么说鲁德拉对我帮助非常大，他在公司也培养了许多员工，我觉得作为部门总监，他身上真的有许多值得我去学习的地方。”