不过有人的地方就会有江湖，既然有阶层的区分，就会自然形成各自的圈子。
每当有新鲜血液补充进来时，这些入职的新人，在老官油子长期练就的识人锐眼下，在各归各自的圈子之前，就会被他们在心里默默地提前贴上标签。
薛明就经历过几次，来自所谓机关老大哥老大姐的这种试探。
话题的借口，如同以下情形，不一而足。
“哎呀，小张，办公系统的权限还没开通吧，其实开通了，系统上也查不到多少信息。比如你们的试用期从什么时间算起，工资怎么结算，要想知道就得勤问。不同年份不一样，我可听说有的时候，第一个月，甚至头三个月，都可能算是提前过来帮忙，不算试用期，也不结算工资的。”
看到吸引了一些人的注意后，有些小年轻就会发声询问，他就会再次解答，
“哦哦，你说要找哪个部门问是吧。哎呀，这里的门道也多，你看出门右转组织部，他们管得多，可以去问问。”
就这样一番钓鱼之后，各类标签就被分发了出去。
哪些是寒门学子，经济条件不佳。
哪些是眼界不足，不明部门职能。
哪些是情商不够，易被煽动上头。
对于其他那些不为所动者，跟进一步的试探，会继续摸索你的痛点。
“小王，这个材料怎么写的，我知道时间太紧，任务又重，但质量太差，你看还有错别字。别说领导见了心里会怎么想，万一领导也没注意到，就往各地方下发下去了，这不是误国误民吗？”
其实那篇文章可能除了赶工慌乱导致的错别字以外，数据详实，结论清晰，也符合领导意见。但有些人就开始慌了，赶紧求助求指点。
老大哥老大姐们就会继续灌输材料的重要性，材料工作最锻炼人，也最容易出彩的话语。
转而给这些人也标注上了心机boy，材料汪的标签。
其他的一些人通过了层层试探，仿佛无欲则刚。要想识别出来，就需要时间的积累，和对他们行为做事的细节判断了。
大家做事都会有一些内在的、自发性的目的。在此过程中，因目的的不同，人们就在此出现了分化。
你会发现一些人，热衷拉关系，但并不太在意自己的成长与升迁。
这些人经济条件往往较好，平时并不显山露水，工作也不愿意冒尖露脸。但每年总有一两个时间点，他们会活跃起来，出入高级饭店，迎来送往，手段圆融。
这些人很可能就是商人家庭培养出来的智力型代表，长期的家庭熏陶下，情商也足。作为近水楼台的关系纽带，最大的诉求还是落在潜在的商业利益之上，而不是从政志愿驱动。
最后剩下一些其他人，经过了所有试探，他们会被有心人长期关注。
这些有心人之中也不乏竞争者，互相之间就会有着新的交手过招，产生新的故事。